Salariés démotivés

Une ambiance générale terne, des salariés travaillant sans réelles relations entre eux, un sentiment de manque de reconnaissance, des managers débordés et peu disponibles… Voici quelques-uns des ingrédients responsables de la baisse de motivation des collaborateurs. Cette situation peut avoir des conséquences néfastes sur la productivité de l’entreprise et même sur la qualité de ses produits et services. Le manager qui en prend conscience peut décider de créer ou de

Manque de communication rime très souvent avec démotivation au travail. Tant de problèmes naissent d’un manque de dialogue et de multiples incompréhensions. Les différentes formes d’entretien entre un collaborateur et son N+1 sont l’occasion d’un dialogue privilégié ou pas. L’intention d’un entretien est souvent constructive, c’est la manière de le conduire qui pose souvent question. « Inutile, dialogue de sourd, petit chef, comme d’habitude » sont des mots qui ressortent

Un des principaux facteurs de démotivation est lié au manque de reconnaissance. Dans les besoins fondamentaux mis en lumière par Maslow existe celui de l’estime par soi-même et les autres. La reconnaissance vient nourrir ce besoin. Happés par le quotidien, bien peu de dirigeants sont soucieux de reconnaître la valeur de leurs collaborateurs. Dans ces conditions, comment se sentir utile et donc reconnu ? Le paroxysme est atteint dans un